Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!HR Izvršni
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo HR Izvršnog koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i implementaciji strategija ljudskih resursa koje podržavaju ciljeve naše organizacije. Kandidat će biti odgovoran za nadgledanje svih aspekata HR funkcije, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenih, upravljanje učinkom, odnose sa zaposlenima i usklađenost sa zakonima o radu. Idealan kandidat će imati snažne komunikacione veštine, strateško razmišljanje i sposobnost da vodi tim HR profesionalaca.
HR Izvršni će raditi direktno sa višim menadžmentom kako bi osigurao da su HR politike i prakse u skladu sa poslovnim potrebama i zakonodavnim zahtevima. Takođe će igrati važnu ulogu u oblikovanju organizacione kulture, promovisanju raznolikosti i inkluzije, kao i u sprovođenju inicijativa za angažovanje zaposlenih.
Odgovornosti uključuju razvoj i implementaciju HR strategija koje podržavaju poslovne ciljeve, upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije, razvoj i sprovođenje programa obuke i razvoja, kao i rešavanje konflikata i problema zaposlenih. HR Izvršni će takođe biti odgovoran za praćenje i analizu HR metrika kako bi identifikovao oblasti za poboljšanje i optimizaciju procesa.
Kandidat mora imati duboko razumevanje zakona o radu, veštine rešavanja problema i sposobnost da donosi strateške odluke koje utiču na celokupnu organizaciju. Takođe je važno da poseduje visok nivo integriteta, poverljivosti i profesionalizma.
Ako ste motivisani, orijentisani na ljude i imate iskustvo u vođenju HR funkcije u dinamičnom okruženju, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg tima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija u skladu sa poslovnim ciljevima
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije
- Razvijanje programa obuke i razvoja zaposlenih
- Praćenje i analiza HR metrika i izveštavanje menadžmenta
- Održavanje usklađenosti sa zakonima o radu i internim politikama
- Vođenje HR tima i podrška njihovom profesionalnom razvoju
- Rešavanje konflikata i problema zaposlenih
- Promovisanje pozitivne organizacione kulture
- Upravljanje sistemima za ocenjivanje učinka
- Sprovođenje inicijativa za angažovanje zaposlenih
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa, psihologije ili srodne oblasti
- Minimalno 5 godina iskustva na sličnim pozicijama
- Odlično poznavanje zakona o radu i HR praksi
- Snažne komunikacione i interpersonalne veštine
- Iskustvo u vođenju HR tima
- Strateško razmišljanje i sposobnost donošenja odluka
- Veštine rešavanja problema i konflikata
- Poznavanje HR softverskih alata
- Visok nivo profesionalizma i poverljivosti
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje HR strategije ste implementirali u prethodnim organizacijama?
- Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Koje metrike koristite za merenje uspešnosti HR funkcije?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
- Na koji način motivišete i razvijate svoj HR tim?
- Kako biste opisali svoju ulogu u oblikovanju organizacione kulture?
- Koje HR softverske alate koristite i koliko ste vešti u njima?
- Kako pristupate raznolikosti i inkluziji u radnom okruženju?
- Koji je vaš pristup upravljanju učinkom zaposlenih?
- Kako balansirate potrebe zaposlenih i ciljeve organizacije?
